一是建立工作機(jī)制。成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立牽頭組織、具體實(shí)施的責(zé)任分工單位，并采用在全局范圍內(nèi)隨機(jī)抽取使用執(zhí)法人員的工作機(jī)制。規(guī)定不滿45歲處級(jí)下干部必須參加市行政執(zhí)法證考試，參與“雙隨機(jī)”檢查工作，一年來，共用213人次參加檢查執(zhí)法。
二是制定實(shí)施細(xì)則。印發(fā)“雙隨機(jī)一公開”實(shí)施細(xì)則，明確方法，細(xì)化步驟，規(guī)范執(zhí)法行為。將權(quán)責(zé)清單的行政許可、行政監(jiān)督共12項(xiàng)事項(xiàng)列入“雙隨機(jī)”抽查清單，覆蓋率達(dá)到100%。
三是抽查與信用銜接。根據(jù)市場(chǎng)主體的信用情況，采取針對(duì)性監(jiān)督檢查方式，對(duì)守信企業(yè)減少檢查頻次或不重復(fù)檢查；對(duì)被投訴舉報(bào)較多、有嚴(yán)重違法違規(guī)記錄、失信等級(jí)高的監(jiān)管對(duì)象，提高隨機(jī)抽查比例和頻次。
四是加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用。建立“一抽查一通報(bào)”制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，依法依規(guī)懲處并“雙公示”，形成震懾力，增強(qiáng)市場(chǎng)主體守法自覺性。
五是強(qiáng)化考核問責(zé)。將“雙隨機(jī)一公開”納入“放管服”改革、加強(qiáng)事中事后監(jiān)管的常態(tài)化效能考核事項(xiàng)，各有關(guān)責(zé)任處室按職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)效能問責(zé)責(zé)任。
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