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2025年廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干人才項(xiàng)目申報(bào)公告
各有關(guān)企業(yè)：
為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力支持我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)培育產(chǎn)業(yè)骨干人才，根據(jù)《關(guān)于更加精準(zhǔn)有效集聚人才加快推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（廈委辦發(fā)〔2025〕2號(hào)）和《廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干人才項(xiàng)目實(shí)施辦法》（廈委人才辦〔2025〕13號(hào)），市發(fā)改委會(huì)同市委宣傳部、市科技局、市工信局、市交通局、市商務(wù)局、市文旅局、火炬管委會(huì)等單位對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干人才進(jìn)行評(píng)定。有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、申報(bào)企業(yè)要求
申報(bào)企業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域需符合《2025年廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》（附件1），并符合以下條件：
。ㄒ唬┢髽I(yè)在本市依法納稅，未被列入嚴(yán)重失信主體名單。
。ǘ﹪(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，或國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)、或廈門市重點(diǎn)支持的優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)，或廈門市技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)，或國(guó)家、省、市級(jí)高層次人才計(jì)劃入選者創(chuàng)辦的企業(yè)，或由市直行業(yè)主管部門推薦、認(rèn)可的企業(yè)。
二、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干人才申報(bào)基本條件
。ㄒ唬﹤(gè)人信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，無(wú)涉黑涉惡行為，距法定退休時(shí)間不少于5年（截至2025年7月1日）。
。ǘ┙(jīng)企業(yè)認(rèn)可，承擔(dān)企業(yè)關(guān)鍵或者重要崗位工作，包括專業(yè)技術(shù)人員、中高級(jí)管理人員、生產(chǎn)崗位核心骨干，不包括擔(dān)任任何崗位職務(wù)的主要股東或?qū)嶋H控制人（在申報(bào)公司持股5%及以上，包括直接、間接持股5%以上，不含因股權(quán)激勵(lì)原因或?qū)儆陔[名股東且合計(jì)持股5%以上）。
（三）在廈門正常繳納個(gè)稅滿1年及以上，申報(bào)時(shí)與企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（四）上一年度源自申報(bào)企業(yè)的稅前工資薪金所得不低于30萬(wàn)元。
三、申報(bào)要求
（一）申報(bào)渠道
本次申報(bào)采用線上受理，符合條件的企業(yè)，登錄“廈門i人才數(shù)智平臺(tái)”（網(wǎng)址：http://irencai.xmdjej.gov.cn）-申報(bào)遴選-賬號(hào)登錄-申報(bào)大廳-重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干人才填寫申報(bào)相關(guān)內(nèi)容并按要求提供相應(yīng)附件。
。ǘ┥陥(bào)材料
通過“廈門i人才數(shù)智平臺(tái)”進(jìn)行在線申報(bào)并提交申報(bào)資料，申報(bào)填寫要求以及企業(yè)內(nèi)部對(duì)推薦人選的公示材料、信用承諾函、相關(guān)附件等申報(bào)資料見附件2。申報(bào)材料由企業(yè)、人才個(gè)人聯(lián)合按格式要求填報(bào)并上傳提交。（具體見申報(bào)系統(tǒng)及附件2）。
廈門i人才數(shù)智平臺(tái)操作手冊(cè)見附件3。
電話：5051516（i廈門賬號(hào)支持）、17859767065（申報(bào)系統(tǒng)技術(shù)支持）
。ㄈ┥陥(bào)時(shí)間
網(wǎng)上申報(bào)截止時(shí)間：2025年7月31日，逾期不再受理（臨近截止時(shí)間系統(tǒng)擁堵，建議盡早申報(bào)）。
四、評(píng)選認(rèn)定方式
重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干人才評(píng)選采用積分認(rèn)定制，聚焦人才素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、薪酬水平等三個(gè)維度，結(jié)合加分項(xiàng)綜合評(píng)分，根據(jù)積分排名擇優(yōu)認(rèn)定。原則上，認(rèn)定為骨干人才的，積分應(yīng)不低于70分。積分標(biāo)準(zhǔn)如下：
。ㄒ唬┤瞬潘刭|(zhì)，占25%權(quán)重。申請(qǐng)人全日制本科學(xué)歷或擁有高級(jí)技師職業(yè)資格（60分）、碩士研究生學(xué)歷或擁有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（80分）、博士研究生學(xué)歷（100分）。
。ǘI(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，占25%權(quán)重。企業(yè)管理、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人（100分），其它具有較高能力和技術(shù)水平、從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)的骨干人才（80分）。
（三）薪酬水平，占50%權(quán)重。申請(qǐng)人在申報(bào)單位年收入（稅前工資薪金所得）達(dá)到30萬(wàn)元（含）（60分）、40萬(wàn)元（含）（80分）、50萬(wàn)元（含）（100分）。
。ㄋ模┘臃猪(xiàng)：擁有國(guó)家及相關(guān)部委授予的國(guó)家級(jí)人才榮譽(yù)、承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、參與作品榮獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的每項(xiàng)加5分；擁有職務(wù)發(fā)明專利的：國(guó)內(nèi)發(fā)明專利（前三發(fā)明人）每項(xiàng)加2分，通過PCT（專利合作條約）途徑申請(qǐng)國(guó)際專利并獲得其他國(guó)家授權(quán)的發(fā)明專利（前三發(fā)明人）每項(xiàng)加2分。所有加分項(xiàng)每人累計(jì)不超過15分。
五、人才支持
根據(jù)積分排名情況，對(duì)入選重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干人才的給予分層次補(bǔ)助。
六、工作程序
。ㄒ唬┩ㄖ陥(bào)。市發(fā)改委公開發(fā)布申報(bào)公告。
（二）企業(yè)線上申報(bào)。企業(yè)、申報(bào)人選根據(jù)公告要求，以企業(yè)為申報(bào)主體，按屬地原則或行業(yè)分工向受理單位提交申報(bào)材料。
。ㄈ┦芾韱挝怀鯇。
。ㄋ模┚C合核查。市發(fā)改委統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)人員的信用、涉黑涉惡等核查，并委托第三方進(jìn)行評(píng)審及評(píng)分排序。
。ㄎ澹⿲(duì)外公示及認(rèn)定。市發(fā)改委會(huì)同受理單位召開聯(lián)合評(píng)審會(huì)議，提出建議名單，向市委人才辦報(bào)備經(jīng)聯(lián)合評(píng)審后的建議名單。市發(fā)改委公示評(píng)審結(jié)果，接受社會(huì)反饋意見，會(huì)同各受理單位認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。
七、其他事項(xiàng)
。ㄒ唬┥陥(bào)人數(shù)要求
申報(bào)企業(yè)根據(jù)人才貢獻(xiàn)度和業(yè)績(jī)自主選擇申報(bào)人員，每年度企業(yè)申報(bào)人數(shù)最高不超過其在冊(cè)員工數(shù)的3%（若在冊(cè)員工數(shù)的3%不足5人時(shí)，則企業(yè)最高可申報(bào)5人），且不超過20人；新型顯示、新型儲(chǔ)能（含氫能）、新一代人工智能、化合物半導(dǎo)體、創(chuàng)新藥械等五個(gè)重點(diǎn)培育發(fā)展的行業(yè)企業(yè)不限申報(bào)人數(shù)。
。ǘ┏兄Z及獎(jiǎng)金管理事項(xiàng)
申報(bào)企業(yè)和相關(guān)個(gè)人應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性負(fù)責(zé)。市發(fā)改委及受理單位對(duì)申報(bào)企業(yè)及其申報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)人員實(shí)施信用管理，依法記錄申報(bào)企業(yè)及其申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)人員的相關(guān)失信行為信息。申報(bào)企業(yè)應(yīng)做好申報(bào)后管理措施，包括：
1.申報(bào)企業(yè)作為人才引進(jìn)主體，薪酬津貼撥付后，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)人員的管理和服務(wù)，確保薪酬津貼資金？顚Ｓ谩
2.申報(bào)人員自獲評(píng)起合同執(zhí)行期限至少為三年（申報(bào)時(shí)簽署承諾書）。
3.獎(jiǎng)金支付至個(gè)人前，獎(jiǎng)勵(lì)人員因辭職或者其他原因離開原申報(bào)企業(yè)的，所在企業(yè)應(yīng)終止對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)，并依法退回相應(yīng)獎(jiǎng)金。若獎(jiǎng)金支付后，獎(jiǎng)勵(lì)人員與企業(yè)合同執(zhí)行期限未履行滿三年，需退回全部獎(jiǎng)金。
4.若獎(jiǎng)勵(lì)人員在跟蹤管理期限內(nèi)發(fā)生同一集團(tuán)內(nèi)且為在廈企業(yè)間的工作調(diào)動(dòng)，原申報(bào)企業(yè)仍然作為本辦法跟蹤管理對(duì)象，提交調(diào)動(dòng)企業(yè)屬于同一集團(tuán)及獎(jiǎng)勵(lì)人員勞動(dòng)合同變更的說明，承擔(dān)獎(jiǎng)勵(lì)資金管理責(zé)任。
。ㄈ└櫣芾
1.市發(fā)改委和各受理單位每年對(duì)已獲得獎(jiǎng)勵(lì)的人才及所在企業(yè)進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)有不符合條件和有關(guān)規(guī)定情形的，視情節(jié)輕重采取約談、退回獎(jiǎng)勵(lì)資金、取消相關(guān)企業(yè)和個(gè)人3年內(nèi)申報(bào)資格等措施。
2.對(duì)于弄虛作假騙取資金、擅自改變資金用途等違反國(guó)家法律法規(guī)或者有關(guān)政策等行為，按照有關(guān)規(guī)定追究申報(bào)企業(yè)和責(zé)任人的責(zé)任。
3.企業(yè)需在收到撥款后的一個(gè)月內(nèi)，向受理單位提供獎(jiǎng)勵(lì)撥付至人才的證明材料。
八、受理單位及聯(lián)系方式
市相關(guān)部門、開發(fā)區(qū)管委會(huì)按“誰(shuí)受理誰(shuí)服務(wù)”原則，分工如下：
。ㄒ唬┦形麄鞑、市文旅局。按各自職能負(fù)責(zé)受理文旅創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)、人才申報(bào)。
市委宣傳部負(fù)責(zé)處室：文化體制改革和發(fā)展處，聯(lián)系電話：2893790
市文旅局負(fù)責(zé)處室：人事處，聯(lián)系電話：5371912
（二）市科技局。負(fù)責(zé)受理生物醫(yī)藥、未來(lái)產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)、人才申報(bào)。
負(fù)責(zé)處室：人才處，聯(lián)系電話：2022858
。ㄈ┦泄ば啪帧Ｘ(fù)責(zé)受理電子信息、機(jī)械裝備、新材料、新能源、農(nóng)副產(chǎn)品與食品加工、智能家居、健身器材、紡織服裝等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)、人才申報(bào)（火炬管委會(huì)轄區(qū)以外企業(yè)）。
負(fù)責(zé)處室：中小企業(yè)處，聯(lián)系電話：2896830
。ㄋ模┦薪煌ň帧⑹猩虅(wù)局。按各自職能負(fù)責(zé)受理商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)、人才申報(bào)。
市交通局負(fù)責(zé)處室：物流與行業(yè)協(xié)調(diào)處，聯(lián)系電話：2852845、2852931
市商務(wù)局負(fù)責(zé)處室：組織人事處，聯(lián)系電話：2855738
。ㄎ澹┗鹁婀芪瘯(huì)。負(fù)責(zé)受理火炬高新區(qū)企業(yè)人才申報(bào)，并提供相關(guān)服務(wù)。
負(fù)責(zé)處室：企業(yè)服務(wù)中心，聯(lián)系電話：5380140
（六）市發(fā)改委。牽頭實(shí)施市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干人才項(xiàng)目，并提供相關(guān)服務(wù)。
負(fù)責(zé)處室：創(chuàng)新與高技術(shù)處，聯(lián)系電話：2896139
附件：1.《2025年廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》
2.申報(bào)材料上傳清單
3.廈門i人才數(shù)智平臺(tái)操作手冊(cè)（骨干人才）
廈門市發(fā)展和改革委員會(huì)
2025年7月1日
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