杰出人才（A類）
安家補助:從境外引進的給予200萬元，從國內(nèi)引進的給予100萬元
創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類）
安家補助:從境外引進的給予100萬元，從國內(nèi)引進的給予50萬元
急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（C類）
安家補助:從境外引進的給予50萬元，從國內(nèi)引進的給予25萬元
引進多少人？
我省計劃力爭用3年時間，引進約1200名高層次人才。
緊缺哪類人？
管理型人才
貿(mào)易型人才
技術(shù)型人才
服務(wù)型人才
享哪些優(yōu)惠？
稅收激勵
土地供給
投融資服務(wù)
子女轉(zhuǎn)學(xué)
配偶安置
住房保障
……
福建自貿(mào)試驗區(qū)求賢若渴，高層次人才到福建自貿(mào)試驗區(qū)內(nèi)工作的，最高可享百萬安家費和百萬項目經(jīng)費的扶持！蛾P(guān)于加強中國（福建）自由貿(mào)易試驗區(qū)人才工作的十四條措施》(以下簡稱《自貿(mào)區(qū)十四條》)日前出臺，我省計劃力爭用3年時間，引進約1200名高層次人才。
7月1日，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會對《自貿(mào)區(qū)十四條》進行解讀，我省計劃引進A、B、C三類自貿(mào)試驗區(qū)緊缺人才，并給予這些人才在稅收、土地供給、投融資、子女轉(zhuǎn)學(xué)、配偶安置、住房保障等方面諸多的優(yōu)惠。
據(jù)介紹，目前，福建自貿(mào)試驗區(qū)緊缺的高層次人才分為杰出人才（A類）、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類）、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（C類）等三類，不同類型的人才在自貿(mào)試驗區(qū)片區(qū)內(nèi)享受到的政策扶持力度有所區(qū)分。對經(jīng)確認且正式到崗落地的A類、B類、C類引進高層次人才，從境外引進的分別給予200萬元、100萬元、50萬元，從國內(nèi)引進的分別給予100萬元、50萬元、25萬元的安家補助。
高層次人才到自貿(mào)試驗區(qū)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)條件也是前所未有的豐厚，稅收激勵、土地供給、投融資服務(wù)這些常規(guī)優(yōu)惠政策一項不少。高層次人才一旦入駐自貿(mào)試驗區(qū)，可及時獲得科研經(jīng)費，團隊建設(shè)經(jīng)費最高達100萬元，公共平臺建設(shè)的經(jīng)費支持最高1億元。
省委組織部相關(guān)負責(zé)人表示，目前福建自貿(mào)試驗區(qū)管理型、貿(mào)易型、技術(shù)型、服務(wù)型等四大類型人才需求旺盛。而這些類型的高層次人才主要分布在歐美和日本、韓國、新加坡等發(fā)達國家，以及香港、臺灣等地區(qū)。此次我省出臺的《自貿(mào)區(qū)十四條》注重與國際接軌，旨在吸引更多全球性高層次人才落戶福建自貿(mào)試驗區(qū)。
14項新政詳解
創(chuàng)業(yè)支持
■稅收激勵。爭取參照北京中關(guān)村、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的政策，實行促進高層次人才加大科技研發(fā)投入、吸引人才加盟、吸收股權(quán)投資、發(fā)展離岸業(yè)務(wù)等方面的稅收激勵辦法。
■土地供給。優(yōu)先保障高層次人才投資項目建設(shè)運營所需用地，從項目規(guī)劃選址、征地報批、土地供應(yīng)、地價優(yōu)惠等方面給予政策傾斜。
■投融資服務(wù)。對區(qū)內(nèi)高層次人才運營的優(yōu)秀項目提供不超過200萬元的貸款貼息、400萬元的債券貼息等。
■經(jīng)費支持。引進高層次人才的科研項目優(yōu)先立項；最高給予100萬元的團隊建設(shè)經(jīng)費支持、1億元的公共平臺建設(shè)經(jīng)費支持；建設(shè)運營科技企業(yè)孵化器，最高給予100萬元補助。
居家生活
■住房保障。引進高層次人才申請住房公積金貸款，最高額度可放寬至當(dāng)?shù)刈罡哔J款額度的4倍，本人及其配偶每年可提取兩次住房公積金用于償還貸款、支付租金。
■子女（轉(zhuǎn)）學(xué)。A、B類引進高層次人才子女可選擇教育部門推薦的優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園或義務(wù)教育學(xué)校就讀。C類引進高層次人才子女由教育行政部門負責(zé)統(tǒng)籌安排到條件較好的公辦幼兒園或義務(wù)教育學(xué)校就讀。
■安家補助。對經(jīng)確認且正式到崗落地的A類、B類、C類引進高層次人才給予安家補助。
■醫(yī)保社保。探索實行臺灣人才及其家屬社會保險享受當(dāng)?shù)鼐用裢却稣撸膭钤陂}臺灣人才參加福建社會保險。
■配偶安置。A類引進高層次人才配偶愿意在閩就業(yè)的，由所在設(shè)區(qū)市妥善安排，或參考當(dāng)?shù)仄骄べY水平以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼。B、C類引進高層次人才配偶未安排就業(yè)的，所在設(shè)區(qū)市（區(qū)）要積極推動用人單位為其發(fā)放生活補貼。
■往來和簽證（注）居留。對在自貿(mào)試驗區(qū)內(nèi)投資、就業(yè)的臺灣高管、專家和技術(shù)人員，在項目申報、出入境等方面給予便利。
體制機制創(chuàng)新
■試行企業(yè)首席科技官崗位配額機制。對自貿(mào)試驗區(qū)和互聯(lián)網(wǎng)成長型企業(yè)中的首席科技官（含負責(zé)科技、管理、組織、品牌、商業(yè)模式等創(chuàng)新的高管），給予企業(yè)高管平均年薪一半、最高50萬元的崗位津貼。每個企業(yè)配額1個崗位，每個崗位津貼不超過3年。全省每年配額不超過3000萬元。
■健全完善推進高層次人才流動機制？蒲腥藛T經(jīng)批準可帶著科研項目和成果、保留基本待遇到自貿(mào)試驗區(qū)企業(yè)開展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)；允許省內(nèi)高等學(xué)校和科研院所根據(jù)自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)需要設(shè)立流動崗位，吸引企業(yè)家和企業(yè)科技人才兼職。
■試行突出貢獻創(chuàng)新人才獎勵機制。在自貿(mào)試驗區(qū)每年評選10名以內(nèi)創(chuàng)新獎，分別給予100萬元、50萬元、30萬元的獎勵。
■試行引進高層次人才購房積分貼息辦法。根據(jù)初始分值給予引進高層次人才貸款購房貼息，之后根據(jù)其服務(wù)期限及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況計算積分，并相應(yīng)提高貼息標(biāo)準。
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