平潭片區(qū)加強人才引進保障兩岸家園建設(shè) 摘要：為吸引眾多中高層次人才扎根平潭，平潭積極部署，加大人才引進力度，加強兩岸共同家園建設(shè)人才保障。
編者按 平潭開放開發(fā)是一項史無前例的開創(chuàng)性事業(yè)，是改革的產(chǎn)物，是創(chuàng)新的平臺。平潭島雖小，但干事創(chuàng)業(yè)的平臺很大，吸引眾多中高層次人才扎根平潭，但至今相關(guān)人才仍是緊缺。未來，實驗區(qū)又將如何出招招攬賢士，加強兩岸共同家園建設(shè)人才保障？
區(qū)黨群工作部 加大人才引進力度
區(qū)黨群工作部下一階段將加大人才引進力度。一是積極向省委爭取啟動新一輪“四個一千”人才工程，通過公開招聘、掛職、聘任、派遣等多種方式，再引進各類實驗區(qū)、自貿(mào)試驗區(qū)急需緊缺人才和臺灣專才3000人。二是建立完善政策體系。針對自貿(mào)試驗區(qū)產(chǎn)業(yè)布局和人才特點，推動各項人才政策研究出臺，制定完善《落實省“自貿(mào)試驗區(qū)十四條措施”的實施細則》、《實驗區(qū)2015-2020人才發(fā)展規(guī)劃》等，修訂《關(guān)于扶持臺灣高校畢業(yè)生來嵐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》。三是主動爭取中央、省里對平潭人才工作的支持。向中組部請求支持平潭干部人才工作，包括選派緊缺專業(yè)人才和博士服務(wù)團掛職，建立人才聯(lián)系點，出臺支持平潭人才工作措施等。四是優(yōu)化人才引進服務(wù)平臺。規(guī)范“人才服務(wù)窗口”工作程序，簡化審批手續(xù)，提高審批效率。推進人力資源公共服務(wù)標準化建設(shè)，推動各大高等院校和科研院所在平潭設(shè)立人才研究創(chuàng)新機構(gòu)，吸引國家“千人計劃”、省“百人計劃”專家和海內(nèi)外專家來嵐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。五是積極推動兩岸人才交流合作。加快引進臺灣專才，進一步擴大實驗區(qū)公共管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的臺灣特聘專才引進數(shù)量，建立完善臺灣專才考核評價機制。
區(qū)社會事業(yè)局 引進臺灣高端人才
雖然實驗區(qū)已經(jīng)出臺了一系列的人才引進優(yōu)惠政策，但執(zhí)行過程中有部分不到位。要探討對高端人才根據(jù)需要可重新建檔入編。同時全面加大面向國際、面向臺灣引進高端人才的比重，探討按照更優(yōu)于臺灣當?shù)匦匠陿藴室M特色教育專才、高端醫(yī)療人才;引進臺灣文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才到平潭創(chuàng)業(yè);積極引進社區(qū)類、社會福利類社會工作師或助理社會工作師到平潭創(chuàng)辦社會工作機構(gòu)。
區(qū)掛職辦 創(chuàng)新用人和干部激勵機制
區(qū)掛職辦將緊緊圍繞平潭開放開發(fā)中心工作，創(chuàng)新用人和干部激勵機制。一是加強掛職干部的培養(yǎng)選拔力度，每一年半組織考察一次，對考察優(yōu)秀、群眾公認，符合提拔條件的，按干部管理權(quán)限提拔使用。二是將掛職干部納入實驗區(qū)干部的績效考評范圍，參照任職干部進行績效考核。三是創(chuàng)新干部人事管理制度。打破招考時限。爭取國家有關(guān)部門的支持，引進中央國家機關(guān)招考公務(wù)員二次調(diào)劑系統(tǒng)，按年度采信中央國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試的成績，探索建立實驗區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位招錄(聘)的“三考合一”“隨缺隨考”的模式。突破用編限制。學習借鑒前海推行法定機構(gòu)的做法，完善公共事務(wù)助理員制度，探索建立一套與實驗區(qū)財力和未來發(fā)展相適應(yīng)的政府雇員制度，健全公共事務(wù)助理員的招考、管理和退出機制。打破身份束縛。在現(xiàn)有干部管理體制基礎(chǔ)上，創(chuàng)新用人制度，暢通“企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)”三支隊伍通道，實現(xiàn)三支隊伍間有序流動。
。ㄔ瓨祟}：為自貿(mào)區(qū)聚人才謀創(chuàng)新建言獻策）
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