廣州市人力資源和社會保障工作會議昨日召開,廣州市人社局局長楊秦在會上透露,今年將在自貿(mào)試驗區(qū)南沙片區(qū)探索試行公務員聘任制,還將進一步降低失業(yè)和工傷保險費率,職工重大疾病醫(yī)療補助支付范圍將有望擴大。
在做今年工作部署時,楊秦介紹,今年將積極推進公務員分類管理改革,探索試行南沙片區(qū)公務員聘任制,穩(wěn)步推進職務職級并行制度。同時,加快出臺《公務員輪崗交流辦法(試行)》、《公務員公開選調(diào)辦法(試行)》、行政機關公務員平時考核試點等政策,健全完善公務員獎勵約束機制。
就“探索試行自貿(mào)試驗區(qū)南沙片區(qū)公務員聘任制”,楊秦會后接受新快報記者采訪時表示,試點聘任制一是補充南沙公務員隊伍,支持南沙開發(fā);二是想做些改革嘗試,嘗試打破公務員“鐵飯碗”,激發(fā)人事制度活力。“南沙現(xiàn)在大開發(fā),比較缺人,如果一開始就招很多公務員,后續(xù)人員供養(yǎng)成本就比較大”。
楊秦說,這項工作今年將在南沙推行,不針對已入編人員,具體政策還有待與省里、南沙區(qū)方面銜接。初步思路:一是待遇與公務員一致,進來時統(tǒng)一簽訂合同,并根據(jù)應聘者學歷、能力等給予相應待遇。比如,本科給你科員待遇,你是碩士給予副主任科員級別待遇,博士給你主任科員級別待遇,聘任期間待遇與相應級別公務員完全相同;二是人員能上能下,打破鐵飯碗,合同到期后根據(jù)聘期內(nèi)表現(xiàn)等決定是否續(xù)聘,續(xù)聘需重新走程序。
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