一、培育人才中介服務(wù)機構(gòu)
引進一批國內(nèi)外知名品牌人力資源服務(wù)機構(gòu)或獵頭機構(gòu)在廈設(shè)立合資、獨資機構(gòu)，給予最高300萬元自用辦公用房補貼。鼓勵本市企事業(yè)單位采取獵頭方式招聘急需緊缺高層次人才，成功引進并經(jīng)市人才主管部門認定的，給予獵頭公司及用人單位獵頭費用獎勵。
二、圍繞重大項目、重點產(chǎn)業(yè)引才聚才
對主營業(yè)務(wù)收入3000萬元以上的“雙百計劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)，按其業(yè)務(wù)收入的1%給予獎勵，獎勵金額最高不超過企業(yè)當年地方稅收留成部分，獎勵期限最長3年。對諾貝爾獎獲得者、“兩院”院士、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者等頂尖人才或攜帶具有國際先進水平技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化項目來廈落戶的創(chuàng)業(yè)團隊，可通過 “一事一議”方式報請市委、市政府研究同意，給予1000萬元至1億元項目資助。
三、推進高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)工程
推進國家健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心和產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，高位嫁接引進一流醫(yī)學(xué)人才和團隊，給予最高100萬元安家補貼、最高600萬元工作補助。新引進學(xué)科帶頭人推薦的團隊骨干成員，經(jīng)市人才主管部門認定后，可通過簡化程序直接考核聘用（最多3名）。
四、完善教育系統(tǒng)專業(yè)人才隊伍建設(shè)
重點引進省級及以上教學(xué)名師（含特級教師）、設(shè)區(qū)市學(xué)科帶頭人（拔尖人才），給予最高100萬元安家補貼；對新引進外省籍部屬免費優(yōu)秀應(yīng)屆師范生，給予20萬元一次性補助。
五、加大高技能人才引進培養(yǎng)力度
對符合市緊缺職業(yè)（工種）目錄且工作一年的新引進高技能人才，按技師、高級技師給予每人0.5萬元、1萬元一次性補貼。建設(shè)一批技工培養(yǎng)基地、技能大師工作室，經(jīng)認定后給予最高50萬元建設(shè)補助，對基地及工作室培養(yǎng)的高技能人才按引進高技能人才標準給予補貼。分別給予新評定的中華技能大獎、全國技術(shù)能手每人30萬元、10萬元獎勵。
六、實施社會工作專業(yè)人才支持計劃
對入選全國專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才、廈門市專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才分別給予10萬元、5萬元獎勵。對民辦社會工作服務(wù)機構(gòu)新聘用且就業(yè)一年的社會工作者，按助理社會工作師、中級社會工作師、高級社會工作師給予每人0.5萬元、1萬元、2萬元一次性工作補貼。
七、實施青年英才聚集工程
每年安排專項資金用于引進杰出青年人才和培育青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，對于成績顯著、特別優(yōu)秀的青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才最高可獲40萬元經(jīng)費補助和生活津貼。
八、實施博士后創(chuàng)新人才支持計劃
對新建省級博士后創(chuàng)新實踐基地給予60萬元的經(jīng)費補助。對我市企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位的博士后工作站在站博士后人員給予每年10萬元、最長2年的生活補助。
九、為外籍人才提供居留便利
入選國家“千人計劃”、國家高端外專項目計劃、中國政府“友誼獎”等外籍高層次人才可申辦外國人永久居留身份證。在自貿(mào)片區(qū)注冊企業(yè)且連續(xù)工作滿4年，每年在中國境內(nèi)實際居住累計不少于6個月的符合條件外籍人才，可申請在華永久居留。
十、優(yōu)化外籍人才出入境機制
對經(jīng)市人才主管部門認定的外籍高層次人才，可申請有效期5年內(nèi)的外國人來華工作許可和工作類居留許可；未持簽證來華的，允許其在廈門口岸簽證機關(guān)申請R字簽證，入境后可按規(guī)定辦理有效期5年內(nèi)的工作類居留證件。外籍華人憑探望親屬、洽談商務(wù)、科教文衛(wèi)交流活動及處理私人事務(wù)的相應(yīng)證明或擔(dān)保，可申請5年以內(nèi)多次入出境有效簽證；在廈工作、學(xué)習(xí)、探親以及從事私人事務(wù)需長期居留的，可按規(guī)定申請有效期5年以內(nèi)的居留許可。
十一、完善國際人才綜合配套
持有白鷺英才卡的高層次外籍人才或獲得境外永久（長期）居留權(quán)人才及在我市已繳交社會保險的臺港澳人才可按規(guī)定繳存住房公積金，以上人才在廈購買具有產(chǎn)權(quán)的自住住房，可自繳存住房公積金當月起申請公積金貸款，持有金鷺英才卡的創(chuàng)新境外人才或臺港澳人才，貸款最高額度可放寬至全市最高限額的四倍。
十二、支持企業(yè)自主引進臺灣優(yōu)秀人才
鼓勵我市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學(xué)科聘用急需緊缺臺灣專業(yè)人才，年薪達到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上的，按用人單位所支付年薪的25%、最高12萬元標準給予補助，同一人才補助累計不超過5年。對企業(yè)接收取得臺灣碩士以上學(xué)歷及我市認可的高級技師資格的臺灣人才就業(yè)，并簽訂3年以上合同的，就業(yè)滿一年后一次性給予企業(yè)每人3萬元補助。13.吸引臺灣學(xué)生來廈參加實習(xí)見習(xí)。鼓勵企業(yè)提供更多崗位吸引臺籍學(xué)生實習(xí)見習(xí)，參照廈門生源畢業(yè)生職業(yè)見習(xí)補貼標準，給予實習(xí)見習(xí)補貼和每月500元的租房補貼（限1年）。從境外到廈門參加實習(xí)見習(xí)（1個月以上）的臺灣學(xué)生，給予一次性交通費補貼2000元。對于推薦臺灣學(xué)生來廈實習(xí)見習(xí)的人才服務(wù)機構(gòu)，推薦10人以上、實習(xí)見習(xí)1個月以上的，按每人500元給予獎勵。
十三、改進科技成果收入分配辦法
建立科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入分配制度，科技成果轉(zhuǎn)化收益或成果作價入股的可按不低于70%的比例用于對完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻的人員和團隊進行獎勵。
十四、支持科研人員取得股權(quán)激勵收入
科技成果完成人和為科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻人員在取得股份、出資比例時，符合國家有關(guān)規(guī)定的可暫不繳納個人所得稅，待取得按股份、出資比例分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)、出資比例所得時再依法繳納個人所得稅。
十五、建立科技研發(fā)費用補助制度
按企業(yè)上一年度享受研發(fā)費用稅前加計扣除政策的研發(fā)經(jīng)費數(shù)額的10%給予資助，其中高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型（試點）企業(yè)、科技小巨人企業(yè)每年每家補助最高250萬元，其他企業(yè)最高200萬元。
十六、完善科技型中小企業(yè)信貸風(fēng)險補償機制
鼓勵融資性擔(dān)保機構(gòu)給予高端人才創(chuàng)辦的初創(chuàng)期企業(yè)單筆最高1500萬元貸款擔(dān)保。對于納入高端人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保額度范圍內(nèi)的本金損失，財政資金給予適當補償。
十七、加大人才安居綜合保障力度
公共租賃住房面向符合條件的各類引進人才以單位集體申請方式配租，不限收入、不限戶籍，并予以租金優(yōu)惠。保障性商品房可面向符合條件的本市高層次人才單獨批次配售，不受入廈戶籍年限、單身申請年齡的限制。
十八、給予新引進人才生活補貼
對新引進落戶的全日制碩士研究生以上學(xué)歷的人員，以及獲得教育部認可的碩士以上學(xué)位歸國留學(xué)人員發(fā)放生活補貼，其中，碩士每人3萬元（不超過35歲）、博士每人5萬元（不超過40歲）。
十九、完善高層次人才醫(yī)療保健待遇
開辟高層次人才就醫(yī)綠色通道，院士專家可享受市一級醫(yī)療保健待遇，國家“千人計劃”專家可享受市二級醫(yī)療保健待遇，省“百人計劃”人才、市“雙百計劃”海外高層次人才及“海納百川”金鷺英才卡獲得者可享受市三級醫(yī)療保健待遇。
