廣東自貿區(qū)砸錢挖“腕”金融人才搶奪進入白熱化 摘要：據了解，廣東自貿試驗區(qū)掛牌成立，承擔著為加工貿易轉型升級提供支撐的任務，偏重發(fā)展一些新興行業(yè)，如跨境電商、融資租賃服務等。對人才尤其是高端人才的需求迅速增長。
據南都記者調查了解，廣東自貿試驗區(qū)掛牌成立，承擔著為加工貿易轉型升級提供支撐的任務，偏重發(fā)展一些新興行業(yè)，如跨境電商、融資租賃服務等。對人才尤其是高端人才的需求迅速增長。
“目前國內金融人才搶奪已經進入白熱化，為能有效引進金融行業(yè)高端人才，我們根據國內金融行業(yè)水平建立了具有市場競爭力的薪酬政策！睓M琴金融投資有限公司相關負責人昨晚向南都記者如是表示。
據南都記者調查了解，廣東自貿試驗區(qū)掛牌成立，承擔著為加工貿易轉型升級提供支撐的任務，偏重發(fā)展一些新興行業(yè)，如跨境電商、融資租賃服務等。對人才尤其是高端人才的需求迅速增長。不少行業(yè)受訪者表示，高端人才缺口很大，真正核心的人才得靠“挖”且代價不菲。一個剛畢業(yè)的碩士可能6000元一個月，但挖一個海龜可能是這一薪酬的十倍。在橫琴，許多企業(yè)的招聘，都是委托獵頭公司代辦，就算開得起價錢，但高端理想人才還是很難找到。人才匱乏已掣肘了部分新興行業(yè)的發(fā)展。
A
都是高端現代服務業(yè)入駐，需技術密集型人才
金融運營崗年薪50萬－500萬元
截至4月30日，前海企業(yè)注冊總數達28185家，較一季度增長9.7%，其中注冊資金達10億元的企業(yè)有251家，注冊資金達5億元的企業(yè)數有501家。其中金融類企業(yè)迅猛發(fā)展，數量占據注冊企業(yè)中的一半多。僅4月份，入駐前海的金融業(yè)企業(yè)新增1275家，總數達15644家，較一季度增長8.8%。
據企業(yè)咨詢公司前海立方COO（首席運營官）朱玲玲介紹，在前海立方服務的近1000家企業(yè)中，有很大部分是希望借助前海平臺實現轉型，“比如傳統(tǒng)物流公司，在前海注冊了供應鏈公司，但其原有的人才庫并不能滿足供應鏈公司業(yè)務的需求，另外，傳統(tǒng)制造業(yè)公司，在有了一定資本積累的前提下，希望能轉型提供金融服務，但并沒有金融行業(yè)的人才儲備。”
金融、跨境電商和供應鏈管理等行業(yè)的高端人才缺口非常大，導致這些企業(yè)提出的薪資較區(qū)外企業(yè)同等職級普遍高出一成！耙驗槿腭v前海的企業(yè)要符合前海產業(yè)目錄，都是高端現代服務業(yè)，需要的人才均為技術密集型人才，所以普遍薪酬肯定高過區(qū)外企業(yè)”。據南都記者了解，一般來說這些行業(yè)中，金融運營崗的年薪跨度較大，從50萬元到500萬元不等，供應鏈管理崗年薪一般在20萬元到80萬元之間，跨境電商運營崗最低也能達到10萬元。
此外，在深港合作領域，港資企業(yè)參與自貿區(qū)投資發(fā)展的熱情高漲。截至4月30日，入駐前海的港資企業(yè)達1335家。僅4月份這個月，入駐前海的港資企業(yè)增長數量達100家。香港企業(yè)傳統(tǒng)的薪資水平以及香港人的薪資期望值都將推高前海的薪酬平均值。另外，自貿區(qū)在薪酬待遇上也具備一定品牌效應，前海立方朱玲玲女士提到，和其他地方比，求職者普遍對前海企業(yè)崗位的薪酬期望會比較高一些。
B
工作5年以上，懂外語懂粵語，海歸背景……
招聘門檻不低理想人才難找到
據橫琴產業(yè)發(fā)展局相關負責人介紹，目前橫琴在高新技術、金融服務、文化創(chuàng)意、休閑旅游等相關產業(yè)發(fā)展較好，這些也是人才需求量最大的產業(yè)。此外，該片區(qū)人才政策方向緊密結合粵港澳合作主線，重點吸引港澳為主的國際高端人才資源，片區(qū)內許多企業(yè)的招聘多是通過委托獵頭公司進行。
南都記者昨日瀏覽各大獵頭網站上橫琴企業(yè)所發(fā)布的50多條招聘信息發(fā)現，多數企業(yè)對技術型人才的招聘較注重求職者的工作年限，多要求5年以上。
招聘服務類人才企業(yè)，則呈現出對掌握外語的人才需求。如珠海橫琴麗新文創(chuàng)天地有限公司招聘高級會務專員，要求應聘者能用韓語或日語進行日常商務溝通和洽談，能準確翻譯相關文稿，且要求應聘者能基本聽懂粵語。
一方面企業(yè)根據需求設立的招人門檻不低，另一方面企業(yè)也反映，理想的人才難招，尤其是理想的高端人才難招。一位在橫琴從事跨境電商行業(yè)的企業(yè)負責人告訴記者，跨境電商是目前橫琴較具發(fā)展前景的行業(yè)，目前就面臨高端人才難招的困境。據深圳市跨境電商行業(yè)協會劉智勇會長介紹，不同城市情況不一樣。對深圳來說，跨境電商的一般操作者并不缺乏，月薪大概四五千元還有一些提成，但是主管、經理類的管理人才確實非常難招到，“缺得要命，月薪基本上要過萬元！
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全國租賃業(yè)人才不過3萬人，2000家企業(yè)平均每家不到15人
行業(yè)人才匱乏已成發(fā)展瓶頸
部分行業(yè)的人才匱乏，已成為了這些行業(yè)發(fā)展的瓶頸。像融資租賃行業(yè)，這個作為自貿區(qū)重點發(fā)展的新興行業(yè)，人才不足已成為困擾融資租賃公司發(fā)展的一個重要問題。據越秀集團旗下的越秀融資租賃總經理高宇輝在近期的高峰論壇上透露，目前全國真正的租賃業(yè)人才不過3萬人，對應全國2000家企業(yè)，平均每家不到15人。
據粵合租賃的董事長王曉林告訴南都記者，融資租賃表面上看是一種金融產品，實際上卻涉及非常復雜的金融結構，比銀行要難做得多，而且很考驗租賃企業(yè)規(guī)避風險的能力，如果遇到匯率波動，可能還會帶來巨大的風險。
王曉林表示，這個新興行業(yè)，不但需要銀行人才，行業(yè)專才，還需要懂得國際稅務和法務的人才。因為在利潤率較薄的情況下，稅務對融資租賃影響非常大，而租賃公司要做境外融資，相當于去全球尋找利潤空間。比如英國稅務出了什么新政策，那么業(yè)務就放在英國，法國明年又有好的政策，就去法國。
據前海一位業(yè)內人士透露，由于人才比較短缺，薪酬待遇每個公司的標準不一樣，總體來說還是比較高的，“一般經理月薪有1萬元左右，總監(jiān)2萬，總經理5萬”。據廣東中瑞融資租賃公司總經理涂曉敏告訴南都記者，他的公司主要以自己培養(yǎng)人才為主，不過真正核心的人才還是要靠“挖”，但是挖人的代價相當大！耙粋剛畢業(yè)的碩士可能只要6000元一個月，但是我們近期挖的一個海歸是這個價的十倍”，他表示，這種有工作經驗的骨干值得拿重金去挖。
橫琴金融投資有限公司相關負責人則表示，他們已在海內外，尤其在國內北、上、深、香港、澳門等地展開了金融高端人才引進工作，并根據國內金融行業(yè)水平建立了具有市場競爭力的薪酬政策。該負責人還介紹，由該公司出資發(fā)起設立的橫琴澳門青年創(chuàng)業(yè)谷首期將于今年6月建成使用。屆時“將幫助進駐創(chuàng)業(yè)谷的企業(yè)解決特殊人才獎勵、居住、子女入學等問題”。
人才優(yōu)惠政策
前海
2014年8月13日，前海管理局公布了《前海深港現代服務業(yè)合作區(qū)境外高端人才和緊缺人才認定暫行辦法實施細則（試行）》，明確在前海注冊的世界五百強企業(yè)及其分支機構的管理或技術類人才等四類人才個人所得稅已納稅額超過工資薪資應納稅所得額的15%部分，由深圳市政府給予財政補貼。
橫琴
橫琴新區(qū)自去年起實施《香港澳門居民個人所得稅稅負差額補貼的暫行管理辦法》，補貼辦法按照“港人港稅，澳人澳稅”的政策，對在橫琴工作的香港居民基本按照個稅15%，澳門居民12%以上的個稅繳納差額部分進行補貼。此外，還可享受橫琴對特殊人才設立的獎勵專項資金。對入駐橫琴澳門青年創(chuàng)業(yè)谷的青年，將減免至少一年的辦公場地租金。
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